唐越卸任CEO后在内部发出了致员工的一封信，解释了CEO交替的原因。信中披露，物色CEO的过程用了7个月之久。唐越非常坦率地说：“我本人经过了从管理两三个人到两千人的成长过程后，深深地认识到从某些程度上，达到优秀的运营管理能力和组织管理所需的经验和积累是一个不可或缺的因素。”
唐越提道，虽然公司在美国上市成功，也获得Expedia公司“超过一亿美元”的追加投资，但整体经营仍然未能赢利，公司经营效率尚待提高。
“接班人”被选中的主要原因是，唐越认为，司徒耀明在麦当劳公司管理325家快餐店，25000个员工，数亿美元的年销售额，更重要的，麦当劳是优秀运营标准的典范。在中国旅游电子商务发展的今天，e龙很大程度上的运营是必须通过大量的人工和繁杂的流程来完成的，任何正确的战略规划，都必须通过层层的传递和执行才能实现，而这正是唐越希望司徒耀明为e龙带来的。
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